Chesky propuso una estrategia para los directivos

Un informe reciente de Glassdoor revela una tendencia preocupante: la soledad en el lugar de trabajo, especialmente entre los trabajadores más jóvenes, está aumentando. 6 de cada 10 con menos de cinco años de experiencia se sienten solos y, mientras las relaciones sociales aún luchan por recuperarse de la pandemia, muchos dicen que sus empresas se han vuelto menos amigables. Sin embargo, el director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, ha encontrado una buena solución para combatir este problema.

En una conversación con el psicólogo de Wharton Adam Grant en el podcast ReThinking, Chesky propuso una estrategia para los directivos. Sugiere identificar pares de empleados que colaboren de manera efectiva y ubicarlos estratégicamente en el mismo equipo.

«A menudo formo parejas de personas», dijo. «Hace cuatro años contratamos a dos directores creativos. Trabajaron juntos como un dúo… Funcionó tan bien que comencé a pensar en el concepto de estas parejas en otras áreas».

El director ejecutivo de Airbnb compartió que la estrategia, originalmente destinada a mejorar el rendimiento laboral, ha ganado una utilidad generalizada con el tiempo.

«A veces es difícil para una persona ser un unicornio, poder hacerlo todo, pero si puedes crear un dúo, pueden cubrir las fortalezas de cada uno». CNBC lo citó en el podcast. «Así que creo que es realmente importante proporcionar un viaje compartido para que las personas estén juntas… Es una idea fantástica».

Grant respondió diciendo que tener un amigo en el trabajo reduce significativamente las probabilidades de soledad. «Y lo que realmente me gusta es… tengo la idea de que no siempre tengo que tener una relación profunda con todos los miembros de mi equipo. Necesito tener a alguien que sepa que me respalda, en quien pueda confiar, y en quién puedo confiar», afirmó la psicóloga. «Creo que hemos trabajado tanto en torno a los equipos que hemos pasado por alto la importancia de las relaciones de pareja», continuó.

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