Se espera que entre 500 y 600 empleados de un total de 18.000 de las dos compañías se jubilen o sean separados, dijeron las fuentes.
Deepak Patel Nueva Delhi
Como parte de su fusión con Vistara, Air India anunció el miércoles un Plan de Jubilación Voluntaria (VRS) para su personal de tierra permanente.
Business Standard revisó el mensaje. Air India no respondió de inmediato a la solicitud del periódico de comentar sobre el asunto. En un mensaje al personal de tierra, Air India dijo que todo el personal de tierra permanente (pilotos, cualquier persona con licencia, excepto la tripulación de cabina) son elegibles para estos programas. La ventana para participar en ambos programas está abierta hasta el 16 de agosto. La «aceptación» y la «fecha de publicación» de las solicitudes serán decididas por la dirección, dijo la aerolínea.
Sin embargo, algunos puestos se han vuelto superfluos debido a las fusiones. El personal de tierra de una aerolínea generalmente se refiere a los empleados que realizan tareas en tierra. Pero el «personal de tierra» mencionado en el mensaje de Air India también incluye a quienes trabajan en la sede corporativa, incluido el servicio al cliente, manejo de equipaje, controles de seguridad, servicio de rampa y operaciones de carga. Ayudan a los pasajeros, manejan el equipaje, realizan controles de seguridad y coordinan con las tripulaciones de vuelo y demás personal del aeropuerto.
Vistara se fusionó con Air India para formar una única aerolínea de servicio completo. Mientras tanto, las filiales de Air India, AIX Connect y Air India Express, se están fusionando para formar una única aerolínea de bajo coste.
A principios de este mes, Air India anunció la armonización de los procedimientos de gestión en funciones clave, incluida la alineación de los manuales de apoyo para las cuatro aerolíneas del Grupo Tata. Este es un paso crucial en el proceso de fusión en curso.
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