Los empleados valoran su bonificación trimestral y esto se desprende del hecho de que el 70 por ciento de los empleados de TCS han regresado a la oficina. ¿Y qué hizo TCS para que esto sucediera? Vinculó el pago variable con la asistencia de los empleados, introduciendo un nuevo sistema que descalificaba a los empleados con menos del 60 por ciento de asistencia para una bonificación trimestral. La política exige una asistencia del 85 por ciento al trabajo para que los empleados reciban su salario variable trimestral completo.

En pocas palabras, los empleados con una asistencia al trabajo del 75 al 85 por ciento tienen derecho al 75 por ciento de su salario variable, mientras que aquellos con una asistencia del 60 al 75 por ciento solo reciben el 50 por ciento de su salario variable.

Según informó Milind Lakkad, CHRO, TCS, se dijo que la medida era temporal, pero claramente fue un éxito. Un enorme 70 por ciento de la fuerza laboral ha regresado a trabajar desde la oficina física y este porcentaje aumenta día a día. Por encima de todo, la política también establece que aquellos que incumplan sistemáticamente se enfrentarán a medidas disciplinarias.

Con el 40 por ciento de su fuerza laboral agregada durante la pandemia, una cantidad significativa de empleados que han regresado al lugar de trabajo en realidad están experimentando la cultura y el entorno laboral por primera vez. La empresa espera que todos los miembros de su plantilla vean los aspectos positivos de esta medida.