Prashant Pitti recurrió a las redes sociales para compartir un problema que a menudo enfrentan los empleadores
La semana pasada, la publicación del CEO de Bombay Shaving Company, Shantanu Deshpande, en las redes sociales generó críticas. Su publicación aconsejó a los estudiantes de primer año que trabajaran 18 horas al día en lugar de buscar el equilibrio entre el trabajo y la vida. Ahora, el cofundador de Is My Trip, Prashant Pitti, ha recurrido a las redes sociales para compartir un problema que los propietarios a menudo enfrentan y que ha dividido Internet. Pitti compartió una captura de pantalla de mensajes de texto de un candidato que optó por no unirse a la empresa en el último minuto.
En una publicación en Twitter, Pitti escribió: «Que alguien resuelva este problema de reclutamiento. Es demasiado y desperdicia mucho tiempo y recursos. Después de que el candidato acepta la carta de oferta, las empresas esperan durante meses y rechazan a todos los demás candidatos potenciales». Pero en el último día de la decisión del candidato, no se están sumando”.
La captura de pantalla muestra los mensajes de texto enviados por el candidato que se negó a unirse a Is My Trip el día de unirse. El candidato escribió: «Estaba muy motivado para estar allí, pero casualmente conocí al director ejecutivo de House of D2C Brand, que estaba construyendo algo similar y buscaba un líder». Pitti respondió: «¿Estás bromeando? ¿Compartir esto el día en que se suponía que debías unirte?».
Mira el tweet del Sr. Pitti:
Alguien por favor resuelva este problema de contratación
Es muy frecuente y desperdicia mucho tiempo y recursos.
Después de que un candidato acepta una carta de oferta, las empresas esperan durante meses y rechazan a todos los demás candidatos potenciales.
Pero el último día se decidió que el candidato no se uniría pic.twitter.com/R9UfV45eMz
— Prashant Pitti (@ppitti) 1 de septiembre de 2022
Mucha gente erróneamente equipara esto con los empleadores que despiden a la gente. Los despidos y las renuncias suceden todo el tiempo
Los empleadores también pueden comenzar una carta de oferta y luego decir NO a un candidato en la fecha de incorporación, ¡porque han encontrado un mejor empleado!
¿Es esto aceptable? un gran NO
— Prashant Pitti (@ppitti) 1 de septiembre de 2022
Los usuarios de Twitter respondieron rápidamente a la publicación de Pitti, y algunos describieron la situación como un empleador que despide a un empleado. Respondiendo al comentario del Sr. Pitti, «Los empleadores despiden a los empleados cuando no los necesitan, pueden hacer lo mismo… Ambos tienen razón en un mundo capitalista…» «No acepte una carta de oferta, eso es bien. Pero es después de aceptar la carta de oferta y no presentarse en el último minuto». (Después de hacer esperar a los propietarios durante meses).»
Otro usuario escribió: «Las ofertas también se retiran. Nada nuevo y el candidato tiene derecho a optar por lo que cree que es mejor para su carrera. Como cualquier empresa que toma medidas para mantenerse relevante y avanzar en la dirección correcta».
Algunos usuarios de las redes sociales también apoyaron las opiniones de Pitti. «Debería haber hecho saber de inmediato que está aceptando otra oferta en lugar de esperar al Departamento de Justicia», escribió un usuario.
Algunos discutieron períodos de preaviso más largos, mientras que otros hablaron sobre la estandarización salarial.
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