La publicación de un director ejecutivo sobre lo que aprendió después de despedir a un empleado genera un debate en línea

Matthew Baltzel, fundador y director ejecutivo de Cap X Media, provocó un debate en línea después de compartir un desglose detallado de su reunión con un empleado despedido a principios de este mes. En LinkedIn, Baltzel dijo que toda la reunión duró 10 minutos, momento en el que le dijeron al empleado que lo estaban despidiendo. El director general explicó que el ex empleado recibiría una indemnización por despido y una referencia para un empleo futuro si lo necesitara. Baltzel dijo que había sido «breve y directo» y que el miembro del personal lo había manejado «de forma profesional y amable».

«Fui claro y honesto. Después de la reunión, envié un mensaje a través de Slack para que todos supieran que el empleado ya no estaba con nosotros. Los rumores no ayudan a nadie. Proporcioné al equipo la información de contacto del ex empleado y los animé. comunicarse si querían, lo que evitaba cualquier secreto.

Baltzel compartió la publicación hace unos días. Desde entonces, su publicación ha provocado indignación en las redes sociales, y muchos la calificaron de sorda.

«Tú mismo has complicado increíblemente la salida de alguien», escribió un usuario. «Esto es horrible. Un verdadero líder no necesita alardear del buen trabajo que hizo al despedir a alguien», dijo otro. «Si despedía a alguien, lo último que quería hacer era publicarlo en las redes sociales», escribió un usuario.

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Sin embargo, algunos usuarios elogiaron al director ejecutivo por su liderazgo. «Eso es verdadero liderazgo, Matthew. Mantener una cultura organizacional positiva incluso en tiempos difíciles define un gran liderazgo», escribió un usuario.

«Manejaste esto perfectamente y habla de tus habilidades de liderazgo, Matthew. He visto muchas evacuaciones malas a lo largo de los años que nunca olvidaré mientras viva. Un correo electrónico: ‘nos vemos mañana por la mañana en el aeropuerto en la terminal ‘x’. a las 9 de la mañana, lleve consigo su computadora y su tarjeta de crédito corporativa, cero explicaciones, cero advertencias y cero motivos: fue anulado por los altos directivos”, compartió otro.

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